Torsdag 12. oktober var det samlet over 80 deltakere fra akuttspykiatrisk avdeling, Ullevål, bydel Bjerke, Josefinesgate DPS og brukere til dialogkonferanse. Disse ville sammen finne ut hvordan man ønsket å utvikle samarbeidet framover. Metoden de valgte var dialogkonferanser etter AI metodikken, et sentralt verktøy i Helsedialog.

Våren 2010 søkte bydel Bjerke sammen med akuttpsykiatrisk avdeling, Ullevål om samhandlingsmidler fra Helsedialog.  De fikk midler fra Helsedialog, samt at 12 ressurspersoner fikk opplæring i metodikken som er brukt i utviklingen av Helsedialogprogrammet - dialogkonferanser etter AI-metodikken (appreciative inquiry).
Prosjektet fikk tittelen: "Ny bydel - ny læring".

Se prosjektbeskrivelsen

Bakgrunn:
I Januar 2010 ble Rikshospitalet, Ullevål universitetssykehus og Aker universitetssykehus slått sammen til Oslo Universitetssykehus. Bakgrunnen for søknaden var vedtaket i Helse Sør-Øst om at befolkningen i bydel Alna i Oslo og Follo i Akershus skal overføres fra Oslo Universitetssykehus til Akershus universitetssykehus innen 31.12.2010.

Bjerke bydel er i dag i opptaksområdet for Aker sykehus og omfattes ikke av overføringen. Bjerke bydel skal fra 01.01.2011 motta akuttpsykiatriske tjenester fra Avdeling for akuttpsykiatri, Kirkeveien, Oslo Universitetssykehus.

Med dette som bakteppe ønsket både bydel og sykehusets akuttavdeling, sammen med Distrikstpsykiatrisk senter å legge et godt grunnlag for samarbeidet etter overføringen. Utgangspunktet for arbeidet skulle være de gode historiene om vellykket samarbeid og velfungerende tjenester. I Sør-Sudan regnes fortellingen som den beste gaven man kan gi. I god helsedialog-ånd, hadde alle med seg en god historie til konferansen. Målet var å identifisere hvorfor og hvordan man lykkes når samarbeidet fungerer optimalt. Dette blir så utgangspunktet for de modeller, rutiner og holdninger man bygger på for å få det beste tilbudet til de man skal betjene.

Konferansen ble meget vellykket, og lederne for de 3 enhetene er enige om å gjennomføre de aller første tiltakene innen kort tid.

Se invitasjonen

Engasjerte deltakere rundt mange bord.

Fokuset er at alle skal ha like stor plass.

Anerkjennende intervju.

 

 

 

Det legges stor vekt på likeverd mellom brukere, ansatte og ledere i dialogkonferansene. Dette forutsetter stram regi samtidig med stor grad av kreativitet og engasjement. Konferansen gjennomføres ved hjelp av en intervjuguide  med tidsangivelser.

 

 

Med utgangspunt i gode historier om samhandling, kommer gruppene fram til gode ideer for egen arbeidsplann, kloke grep som var avgjørende for å lykkes, samt råd til lederne som skal legge til rette for at samhandlingen skal bli så god som mulig.

 

 

Noen kloke grep: regelmessige samarbeidsmøter, felles fagdager, klare avtaler, møter ansikt til ansikt.

Noen gode råd: faste møtearenaer, koordinering i behandling/oppfølging, "gule sider" i psykisk helsevern.

Se oppsummeringen fra konferansen

Caroline Pegg som er prosjektleder og konferanseansvarlig var meget fornøyd med tilbakemeldingen fra deltakerne. Jeg ser ikke bort fra at dette blir en årlig foreteelse, sier Caroline.

Her kan du se evaluering av konferansen og lese kommentarene fra deltakerne.