| Mye av lærings- og mestringsarbeidet handler om å få til endring.
Samtidig som vi ønsker å få til forandring, ønsker vi bred medvirkning, og vi ønsker brukermedvirkning. Brukermedvirkning
er avgjørende fordi vi ønsker å få tilført brukerkunnskap, og vi vet at det her ligger mye u
Medvirkning og sannhet
Forandringsfabrikken ved Eva Dønnestad og Marit Sanner mener at for å få til forandring, trengs medvirkning, og for å få
til medvirkning må det være tillatt, ønskelig og trygt å kunne snakke sant i et rom.brukte ressurser som vi kan ta i bruk.
|
- Vanvittig bra kursdag!
deltaker
- inspirerende å være her, mye positiv energi!
kursholder
|
|
Ord
Det skrives og det snakkes om brukermedvirkning, men blir det til ord som gløder? spurte Eva.
- Jeg vet ikke noe så fantastisk som når ord begynner å lyse og når ordene blir til levd liv, sa hun.
Handling
På samlingen fikk deltakerne mange utfordringer når det gjaldt å visualisere ord, fortrinnsvis ord som brukes mye innenfor
lærings-og mestringsarbeidet.
Hvordan ser medvirkning, likeverd og for eksempel samhandling ut dersom vi skulle lage en bevegelse av ordene?
Med slike øvelser skulle deltakerne ristes litt mot kjente sannheter og få mulighet til å få en ny bevissthet rundt alle ordene
vi omgir oss med.
|
Eva og Marit applauderer ved å kaste klappen mot den som fortjener det. Deltakerne som fikk applaus skulle klappe mot seg
selv. Dette var uvant, men man kunne merke at det gav en egen kraft til anerkjennelsen som lå i denne klappingen.
|
se videoklipp
Gruppa jobber iherdig for å vise de andre hva slags ord om LMS som de har valgt å lage skulptur av.
Ut på gulvet! Utfordringene kom tett på forandringsdagen og humøret var upåklagelig.
Anbefalt litteratur:
Håndbok for forandrere
om verdighet i møte med de som vokser opp og de som vil vokse.
Boken inneholder masse eksempler og idéer til praktisk arbeid.
Boken viser også til mange historier fra virkeligheter som har møtt forandringsarbeid og hva det har betydd.
www.forandringsfabrikken.no
