Målet med den regionale spredningen av prosjektet gjensidig hospitering (først gjennomført mellom Sandefjord kommune og Sykehuset i Vestfold HF i 2007 i regi av Fyrtårnprosjektet), var å øke samhandlingskompetansen.
Erfaringene fra tidligere hospiteringsordninger viser at samhandlingskultur mellom tjenestenivåene er vesentlig for å sikre god praksis i det daglige.

Hospiteringen var gjennomført med 3 dager for hver av de 60 deltakerne. Det var avtalt en kontaktperson på hver av de avdelingene man besøkte (eks. mottaksavdelingen i sykehuset, medisinsk sengepost, sykehjemsavdelingen og tildelingskontoret i kommunen).
Det var på forhånd utarbeidet sjekkliste for gjennomføringen, samt informasjonsmøter med deltakerne og deres ledere.

I utgangspunktet var Sykehuset Blefjell HF, Sentralsykehuset i Vestfold HF og Ringerike sykehus HF de 3 helseforetakene (HF) som var med i prosjektet, sammen med 12 av kommunene rundt foretakene.
I tillegg er et tilsvarende prosjekt mellom Sykehuset Asker og Bæreum HF og Asker og Bærum kommuner gjennomført.

Prosjektet er evaluert av Høgskolen i Vestfold som har følgende hovedkonklusjoner/anbefalinger:

• Den gjensidige hospiteringen bør videreføres
• Det er viktig å sikre at alle involverte er godt informert om prosjektet, også de som er ansvarlige for hospitantene på de respektive hospiteringsavdelinger
• Valg av hospiteringsdager og -steder må være avtalt og godt forberedt på hospiteringsstedet
• Antall dager kan reduseres til 2 og kompenseres med et bedre strukturert opplegg
• Sjekklista må gjøres godt kjendt og utformes slik at den har en "offisiell" karakter for å være en viktig del av prosjektet
• Hospiteringsordningen kan forsøkes utvidet til å gjelde også andre yrkesgrupper enn sykepleiere

Rapporten viser at dette har de ansatte hatt stort utbytte av, og man er samstemte på at gjensidig hospitering bør gjennomføres som en permanent ordning.

På bildet ser vi 3 fornøyde deltakere fra Nygård Undervisningssykehjem i Sandefjord.
Fra Venstre: Birgitte Dregn (sykepleier), Vibeke Bostrøm (prosjektleder forskning og nettverksbygging) og Torill Kristiansen (sykepleier).

De konkluderte med at hospitering både er viktig både for avdelingen og for personlig utvikling.
Det er lettere å ta kontakt med sykehuset, og de understreker viktigheten av å bygge nettverk for å øke samhandlingskompetansen og innsikten i hverandres utfordringer.